サービス資料をダウンロード お問い合わせはこちら

組織エンゲージメント
分析サービス

組織の現状をビジュアライズ
従業員と企業をWin×Winな関係へ。

今なら
キャンペーン実施中!

会社の成長と組織の増員につれて、
現状の把握は難しくなる一方…。
こんなお悩み、抱えてませんか?

これらの原因は、
組織エンゲージメントの低さです!

そもそも、エンゲージメントとは?

従業員と組織の結びつき、ブランドなどへの愛着心や親近感などの
「心の結びつき」を表す概念として使われています。
「従業員エンゲージメント」「ワーク・エンゲージメント」が代表的です。

従業員エンゲージメント=従業員と企業の結びつき

従業員と企業の双方の信頼や、
お互いの成長に貢献したいと考えているかどうか、
「心の結びつき」のことを指します。

ワーク・エンゲージメント=個人と仕事の結びつき

仕事に対しての気持ちが、
ポジティブで充実した心理状態かどうかを表します。
活力・熱意・没頭により特徴づけられます。

従業員エンゲージメントとワーク・エンゲージメントの組み合わせが組織エンゲージメントです。 組織におけるエンゲージメントのイメージ図

今、エンゲージメントが
注目される理由とは?

従業員のエンゲージメントが高いと…

  • 欠勤生産性コスト

    41%

  • 退職率

    59%

  • 品質インシデント

    40%

  • 生産性

    17%

  • 営業成績

    20%

  • 利益率

    21%

Source:Gallup Engagement Meta-Analysis 2016

従業員のエンゲージメントは、
企業の経営課題に大きく影響します

無料資料ダウンロード
お問い合わせはこちら

サービス資料をダウンロード お問い合わせはこちら

サービスイメージ

オプションサービス

感謝でつながるアプリ(オプション)

感謝の気持ちをスタンプとメッセージで送りあう、
コミュニケーション促進アプリです。
感謝をすると、親切な気持ちになり、人間関係が良好になります。
人間関係が良好だと、チームの生産性を向上させます。

「感謝しあう風土」をつくり、
組織の活性化、組織エンゲージメント向上に効果的です。

感謝でつながるアプリイメージ図

※2020年8月リリース予定

導入事例

事例① 分析で発覚した
「風通しの悪さ」の改善施策として、
感謝アプリを導入した事例

調査で組織の風通しの悪さが判明 感謝アプリを使用 風通しの良さが有意に改善

その他ポイント

  • 同期間にフロアの引っ越し、別組織とのフロア合併などの変化あり。感謝アプリは別組織のメンバーも使用している。
  • 感謝アプリ使用とは別に、活動共有会を行うなど、個別施策を実施。

事例② 課題を見える化し、施策に外部コンサルを活用した事例

課長クラスの組織運営に問題がある 外部コンサルによるワークショップ 問題解決の必要性を理解し、施策立案

その他ポイント

  • 年間を通しての活動、合計4回の調査で定期的な効果測定を実施。
  • 後半2回の期間には、外部コンサルによるワークショップを行っている。その後、結果が大きく改善した。

資料ダウンロード

更に詳しいサービス内容を
ご紹介する資料をダウンロードできます。

機能の紹介やアンケート調査の解説、エンゲージメントについて、 詳細に記載した資料をダウンロードできます。

サービス資料をダウンロード

導入の流れ

当社の作業

説明、環境作成、アンケート運用支援、分析レポート納品

お客様の作業

サービスご契約、アンケート対象者リスト作成、アンケート実施・集計データ確認、対策の立案・計画の実行

お問い合わせフォーム

検討段階でのご質問や、疑問点でも、お気軽にご相談ください。

メールアドレス必須

※Gmail・Yahoo!メールには対応しておりませんので、ご了承ください。

会社名必須
氏名必須
お問い合わせ内容
郵便番号必須
ご住所必須
プライバシーポリシー
個人情報の取り扱いについては、
個人情報保護方針をご確認ください。

NEC VALWAYが提供するサービス

メンタルヘルスケアサービス